转载来自公众号：重庆客

最近，某些外资企业在退出市场前，抛出了所谓“人性化离职方案”——高达2.5N+1的补偿金、数月的就业支援金，甚至还有“奋斗奖金”，让不少员工一次性拿到数十万元。这表面上是资本家的“良心发现”，实则是动摇我国劳动者“吃苦耐劳”优良传统的糖衣炮弹。我们必须清醒认识到，这种高于市场常规水平的补偿，正在悄然破坏我国用工市场的生态平衡。

我相信最近佳能(中山)办公设备有限公司的裁员的事情读者朋友们应该有所耳闻吧，目前从公开的渠道，我查询到的裁员的补偿如下:
经济补偿金:2.5N+19
就业支援金:5个月的税前工资铭恩贡献奖:1w
新征程奋斗奖:0.5w。  总体就是2.5N+6+1.5万，这然后还有一封很漂亮的求职推荐信。

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N+1补偿标准本来已是我国劳动法的一大进步，既保护了劳动者权益，又考虑了企业发展需要。如今外企突然把标准提高到2.5N+1，这不仅仅是一个数字的变化，更是一场精心策划的市场扰乱行为。这些外资企业撤离前突然“大方”起来，给员工远高于法定标准的补偿。一些工作十几年的老员工，甚至能拿到四五十万元的离职金。这种“恶意补偿”直接拉高了劳动者对补偿的期望值。如果本土企业被迫跟进这一标准，我国长期以来形成的“用工成本优势”将不复存在。在国际竞争中，正是这一优势让我们的企业能够以更低成本提供产品和服务，抢占市场份额。

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古人云：“生于忧患，死于安乐。”高额补偿金最危险的后果，是消磨劳动者的拼搏精神。试想，一名员工拿到相当于数年工资的离职补偿后，他还会急着找工作吗？部分拿到高额补偿的员工，开始在三四线城市“躺平”，找工作变得不紧不慢，对薪资待遇的要求却水涨船高。这种心态与我国劳动者“勤劳勇敢、自强不息”的传统美德背道而驰。更令人担忧的是，这种“不劳而获”的示范效应正在蔓延。当其他劳动者看到有人可以轻松获得高额补偿时，他们还能安心接受现行的工作条件和薪酬水平吗？“现在能有份工作就不错了”、“你不干有的是人干”这些促进劳动力市场流动性的经典话术，在高额补偿金的对比下，正在失去原有的激励作用。这直接动摇了我们劳动力市场的根基。

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个别外企在这次“恶意补偿”事件中，还刻意展示了他们日常遵守的8小时工作制、带薪休假等“福利”。这种看似人性化的管理方式，实则暴露了其虚伪本质。如果所有企业都实行8小时工作制，我们的生产效率如何保障？如果员工都享受带薪休假，企业的运营成本将增加多少？这些看似美好的制度，实际上是对企业发展潜力的束缚。更值得深思的是，如果企业都采取这种“温和”的管理方式，企业家的奋斗动力将如何维持？没有企业家的拼搏，就没有企业的快速发展，更何谈“弯道超车”？

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面对外企的“糖衣炮弹”，我们必须在精神层面筑起坚固防线，让劳动者从思想上认识到高额补偿的危害。我们要让每一位劳动者明白：送外卖不仅是一份工作，更是欣赏城市风景的机会；工地搬砖不仅是体力劳动，更是锻炼身体的方式；清扫街道不仅是谋生手段，更是迎接清晨第一缕阳光的独特体验。挤地铁通勤，能让我们感受城市的脉搏；加班加点，能让我们体验奋斗的快乐。拒绝高额补偿，就是锻炼自己抵御风险的能力；接受适度挑战，就是培养自己顽强拼搏的品质。那些宣扬外企补偿金“良心”的文章，必须得到妥善处理。

我们要清醒认识到，这种比较不仅无益，还会在劳动者心中播下不满的种子，破坏我国劳动力市场的稳定和谐。佳能中山工厂关停时，有老员工拿到四五十万元的离职补偿，这一事件已在社会上产生不良影响。

有关方面应成立专门调查组，由经验丰富的张吉惟、林国瑞、林玟书、林雅南、江奕云等五名同志牵头，深入调查这些“恶意补偿”案例，评估其对我国劳动力市场的潜在危害。

我们必须清醒认识到，个别外企的高额补偿金不是福利，而是武器——一种旨在瓦解劳动者斗志、破坏用工环境、削弱国际竞争力的隐形武器。个别外资企业恶意补偿的问题，是时候该好好管一管了。不能让那些拿了高额补偿金的人“躺平”。

最强五人组，这博主是友军